综合题某文化用品公司现有 500 多名职工，工会主席在某次职工表彰大会上介绍说，根据市总工会的统计，目前本市已有 30%以上的企业建立了集体协商制度，并在此基础上订立了集体 合同
综合题A公司是一家高科技生产企业
综合题华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场
综合题某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视
综合题NG公司原先为总经理统一领导的结构模式，因公司业务发展，人员增多，出现了很多问题，大家得不到日常工作的回应，需要及时处理的重大决策事件被耽误了，不能灵活适应外部市场的变化，经营效率下降，问题多并且复杂
综合题某公司在本地召开专场招聘会，拟招聘15名销售部门经理，招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，楼门口放着一台电视机
综合题去年1月12号，某运输服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案
综合题陶氏化学公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生
综合题刘晓强是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书
综合题2018年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系
综合题某公司是一家加工企业，五年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的
综合题某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，已成为制约公司可持续发展的额一大瓶颈
综合题年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整
综合题某机械装备制造公司现有 1500 人，下设装配总厂和铸锻、中小件、大件等三个加工分厂， 随着生产技术和组织条件的变化，以及产品更新换代速度的不断加快，从前年开始，该公司 组织同行业专家对现行的劳动定额标准进行全面的修订，新修订的劳动定额标准总水平提高 了 20%，今年年初，公司人力资源部根据新修订的定标准，正式下达了劳动定额的年度考核 计划，同时要求各分厂劳动定额项目主管高度关注定额的执行情况，每周末 都要填写上报各工序工时定额执行情况的统计表
综合题飞翔公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的刘教授开发了一门培训课程
计算题某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为2000元、2200元和2400元，D本月的工资为2400元，E本月的工资为2200元
计算题2019年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名，销售人员200名，生产工人240名，共计500名
计算题假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工费用为2600万元
计算题某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1表2所示
计算题某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示