简答题简述培训项目设计的原则
简答题我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
简答题 简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简答题 简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简答题 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
简答题简述企业劳动分工的形式和原则
简答题简要说明工作岗位调查设计方案的构成
简答题 劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
简答题 劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
简答题在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂
简答题 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
简答题 薪酬体系设计的基本要求。
简答题请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务
简答题简述行为描定等级评价法的优点和不足
简答题员工满意度调查的基本步骤
简答题 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？
简答题行为导向型客观考评方法有哪些？
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变。
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。