单选题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
单选题以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
单选题以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。
单选题合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
单选题企业员工的中期培训计划期限一般是（ ）。
单选题工作岗位评价的目的是（）。
单选题 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在
单选题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
单选题（）是进入实质性培训工作的第一步。
单选题 不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
单选题人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
单选题组织职能设计过程的核心内容是
单选题 同事间建立信赖关系应该努力做到
单选题 劳动监督检查时， 以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生的现象。
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具。