单选题根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人奖金额，公式为（ ）。
单选题企业培训的组织分析的内容不包括。
单选题企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是。
单选题某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
单选题某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废，假如你就是那位技术人员，你会（）。
单选题人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
单选题一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。
单选题在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是
单选题 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题（）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。
单选题不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是
单选题以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。
单选题所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。
单选题职工因工致残被鉴定为，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。
单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。