单选题利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。
单选题企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。
单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和。
单选题工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
单选题节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是。
单选题以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是。
单选题录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
单选题寻求多样化的购买行为属于（ ）。
单选题如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
单选题从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。
单选题劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（ ）个月的经济补偿金。
单选题在安全生产责任制中，在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
单选题劳动关系以（）分离为核心。
单选题关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）
单选题 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有
单选题为企业员工的考核、晋升提供了依据。