单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是 。
单选题 在市场经济条件下，通过 来实现人力资源的配置。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的
单选题无领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
单选题以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
单选题专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的起调整。
单选题企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是
单选题组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是 。
单选题的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
单选题公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
单选题一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过 个要项。
单选题在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
单选题培训开发对员工的重要性，不包括（）。
单选题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
单选题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于
单选题（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
单选题罗森是德国留学生，毕业后想在中国语言培机构任教，以下说法错误的是()。