单选题针对的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
单选题在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是。
单选题 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法
单选题（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
单选题社会主义职业道德确立了以（）为核心。
单选题我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
单选题劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。
单选题人力资源管理专家认为，“（ ）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
单选题股权是一种（ ）的薪酬。
单选题是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
单选题绩效的多维性不包括()。
单选题组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。
单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。
单选题应聘简历筛选容易出现的问题是()。
单选题()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
单选题（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
单选题根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 小时。
单选题（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。