单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题采用制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的 条款中加以规定。
单选题 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是
单选题有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。
单选题劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括。
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
单选题一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件／工日，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
单选题 可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
单选题如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行。
单选题关于就业的说法不正确的是（）。
单选题企业资源优势具有，企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
单选题有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
单选题养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）
单选题在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位。
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括。
单选题下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。