单选题劳动法律关系是一种
单选题 事业部制组织结构的最大特点是
单选题培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
单选题劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的
单选题 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是
单选题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。
单选题（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用的程度。
单选题（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
单选题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
单选题（）不属于人力资本投资支出的形式
单选题绩效的（ ）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
单选题某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财。后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
单选题有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
单选题人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
单选题在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
单选题结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的 和角色，以完成组织目标。
单选题薪酬管理目标是基于设立的。
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。
单选题人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线