单选题企业人力资源管理师的职业守则是指企业人力源管理师作为企业人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和()
单选题以下不属于劳动关系的是()。
单选题混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
单选题采集薪酬信息的方法不包括（ ）。
单选题下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
单选题消费者市场是指所有为了而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题（ ）不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题不属于常见的绩效辅导的方式的是
单选题（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
单选题 具有保证劳动法体系全面实施的功能。
单选题人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
单选题在下列选项中，属于直接薪酬的是
单选题下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ）。
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
单选题以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。
单选题雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。
单选题人本管理的保障机制主要是指法律保障和（ ）的保障。