单选题以下不属于比较评估法的是。
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
单选题我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的。
单选题以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
单选题是企业的“宪法”。
单选题人性的内容不包括（ ）。
单选题（ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。
单选题广义的劳动法则是指 以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
单选题劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
单选题劳动法的首要原则是（）。
单选题在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的 比较容易。
单选题劳动合同档案管理的要求，按类别进行划分正确的是()。
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负。
单选题由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是()。
单选题劳动争议处理的基本程序是
单选题属于初次分配的是 。
单选题过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
单选题 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的