单选题选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
单选题采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
单选题在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是
单选题（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
单选题对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
单选题（）是获得组织支持的重要途径之一。
单选题 在绩效管理系统设计的过程中， 为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题薪酬调整，主要是指的调整。
单选题招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
单选题（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
单选题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
单选题在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括。
单选题现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为
单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（ ）。
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是。
单选题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题背景调查的内容应（ ）