单选题利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是 。 1通过比较，从中选择一个最佳方案； 2按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值； 3设定各方案在不同自然状态下的收益。
单选题为避免个人偏见等错误，可采用。
单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
单选题考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的 。
单选题在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
单选题属于培训评估定量评估法的是。
单选题员工培训认知成果一般可以采用的方法来评判。
单选题劳动法的首要原则是（ ） 。
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题下列关于绩效管理的叙述错误的是 。
单选题在劳动法法律渊源的类别中，（ ）是劳动法的最主要表现形式。
单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予
单选题2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同， 2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
单选题在培训课程设计文件中，内容大纲不包括。
单选题你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
单选题在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）
单选题（ ）可具体分为单项定额和综合定额。单项定额指只包括一道工序作业的定额，综合定额指包括若干道工序作业的定额。
单选题王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。
单选题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。