单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
单选题下列各项属于工作规范的内容的是（）。
单选题（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
单选题 “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的
单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
单选题下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
单选题工作岗位研究的原则不包括（ ）
单选题以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。
单选题KPI是的简称。
单选题下列各项中，属于非定额时间的是()。
单选题根据面试实施的方式，面试可分为
单选题由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。
单选题关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是。
单选题下列各项属于无形资本费用的是（ ）。
单选题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（ ）。
单选题作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
单选题企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
单选题我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。