单选题通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。
单选题孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
单选题关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。
单选题不属于行为规范。
单选题节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（ ）。
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是。
单选题（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
单选题（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。
单选题关于非正式评估，下列描述错误的是
单选题面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是。
单选题以下说法不正确的是。
单选题奖金的特点不包括()。
单选题又称T小组法，简称ST法。
单选题以下（ ）不属于新产品定价策略。
单选题工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受
单选题不同薪酬等级之间工资相差的幅度是。
单选题不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
单选题员工的 作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。