单选题反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
单选题实施培训的过程不包括（ ）。
单选题劳动关系以（）分离为核心。
单选题《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
单选题组织承诺反应的是员工对组织的（ ），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
单选题不属于绩效管理评估指标的是
单选题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
单选题奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
单选题由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是
单选题企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为 。
单选题（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
单选题（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
单选题企业法定代表人对本单位的安全卫生负有。
单选题对已经生效的劳动法律，不具有法律效力。
单选题能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将 。
单选题对培训效果进行行为评估的方法不包括。
单选题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。
单选题不属于人员配置的原理。
单选题 能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。