单选题（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
单选题处于的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题()它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
单选题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括。
单选题（）是劳动法最主要的表现形式。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， （）可以直接适用。
单选题关于外部招募，以下说法正确的是 。
单选题劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（ ）。
单选题组织信息的分析不包括（）
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括。
单选题 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为
单选题狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
单选题 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题晋升培训的特点不包括（）。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。
单选题 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了 的要求。