单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
单选题极端个人主义的本质是（）。
单选题你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
单选题（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
单选题在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（ ）的要求。
单选题生活中，你能够认可的观点是（）。
单选题下列不属于影响社会收益率变动的因素是（ ）。
单选题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
单选题 敬业的特征是
单选题处理劳动争议的正确程序是。
单选题如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（）。
单选题关于试用期以下说法正确的是()
单选题企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括。
单选题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
单选题当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。
单选题工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
单选题依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和。
单选题下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）