单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。
单选题（ ） 是劳动权的核心。
单选题 下列有关月平均人数的公式最精确的是
单选题某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。
单选题是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。
单选题()是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟，如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
单选题是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的原则。
单选题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在应该采取相应的措施。
单选题员工信息管理的作用不包括（ ） 。
单选题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。