单选题 一般来说，招聘体检应 进行。
单选题校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
单选题 不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
单选题是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
单选题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白起施行。
单选题劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题薪酬管理最基础的工作是
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立。
单选题以下不属于部门结构设计原则的是。
单选题 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
单选题在考评量表中测量水平最高的量表是
单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括。
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
单选题是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
单选题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（ ）。
单选题不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是。
单选题招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。