单选题（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
单选题把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是
单选题一般来说，你做目前这份工作的想法是（ ）。
单选题内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
单选题下列（）不属于人工成本中的工资项目。
单选题（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
单选题一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件／工日，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分／件。
单选题关于职业精神，正确的说法是（）。
单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是
单选题是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
单选题劳务关系的客体是指
判断题校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生
判断题脱产培训可分为短期脱产培训、中期和长期脱产培训。
判断题绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分。
判断题薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。
判断题绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。
判断题人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。
判断题人性具有两面性，故个体间差异不大。
判断题人力资本以一种有形的形式存在，必须通生产劳动方能体现出来。