判断题绩效管理文档集中保管的优点包括：可避免重复和浪费、只需要一种存档的程序、工作人员能提供质量更好的服务以及不会出现积压等待归档的资料等。
判断题圆桌会议布置法适应于人数在15人以下的研讨性培训，这种方法容易增加亲近感，同时受训者的精神也比较容易集中。
判断题典型调查相比，岗位抽样取得的数据不真实可靠。
判断题现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，多表扬，多授权，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。
判断题薪酬信息的隐蔽性使得薪酬信息的整合和比较困难重重。
判断题企业内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。
判断题背景调查应遵循慎重选择“第三”者的原则。
判断题目前我国企事业单位采用的制度工作时间一般都是标准工时制。
判断题组织声誉、和谐的同事关系、弹性工时、优越的办公条件等属于非货币薪酬中的社会性肯定。
判断题绩效考评与绩效管理似乎无太大的区别。
判断题掌握培训成本的相关信息可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况。
判断题企业的无形资本费用，包括培训组织人员、内聘教学人员和受训者因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。
多选题采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。
多选题劳动法基本原则的作用是（）。
多选题当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。
多选题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（ ）。
多选题一般来说，可将团队划分为等不同的类型。
多选题劳动争议仲裁的基本制度包括。
多选题 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括