多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有
多选题下列构成了人力资源的需求预测系统。
多选题工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为。
多选题选项中属于直接薪酬的是。
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。
多选题年薪制中风险收入的决定因素有。
多选题通过编制和发放公司简介的功能可以（）。
多选题薪酬调查分析报告的内容包括。
多选题在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是
多选题 “大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有
多选题作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括。
多选题补充福利项目包括（）。
多选题在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是
多选题对薪酬数据进行离散分析，具体方法有。
多选题内部招募来源有（ ） 。
多选题考评者培训的主要内容包括。
多选题 下列有关员工招聘的说法正确的是
多选题以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。
多选题用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ）。