多选题 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则
多选题面试中常见的问题有。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是。
多选题我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。
多选题（ ）是人力资源开发的根本目标。
多选题工时统计的意义是（ ）。
多选题招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ）。
多选题以下（ ）构成我国养老保险体系。
多选题伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
多选题情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
多选题对培训进行结果评估的具体方法有。
多选题招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是。
多选题作业测时的基本功能有（ ）。
多选题工资指导线的作用包括
多选题制定培训的总体目标的主要依据是（ ）。
多选题员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。
多选题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
多选题马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题招聘申请表的特点包括（ ） 。