多选题工资制度总体设计的前期工作包括。
多选题集体合同制度规定了（）。
多选题下列属于经营环境微观分析的是
多选题 践行职业规范“合作”的具体要求包括
多选题哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。
多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括。
多选题企业培训与开发计划不是单一的，而是多层次、多方面的。从培训与开发计划的横向结构来看，可以分为（ ）。
多选题劳动卫生规程的主要内容包括（）。
多选题 最低工资率的确定实行 民主协商。
多选题 内部招聘的优点包括
多选题下列属于绩效管理目的的是（ ）。
多选题技能薪酬的种类包括
多选题处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
多选题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题企业组织信息的特点包括（）。
多选题在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是
多选题员工信息管理的一般步骤为（ ）。
多选题人本管理原则包括（ ） 。
单选题（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
单选题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）