单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能
单选题（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度
单选题现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段
单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
单选题职业分类的基本原则是（ ）
单选题绩效低下的原因可分为（ ）
单选题应聘申请表设计时
单选题在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主
单选题下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他 能不能认真地对待工作
单选题在五一期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）
单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）
单选题（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限
单选题在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑
单选题一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（ ）
单选题培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（ ）
单选题（ ）通常称为法人的法定代表人
单选题日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得
单选题下列不属于集中归档优点的是（ ）