单选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评
单选题（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
单选题一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）
单选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）
单选题与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）
单选题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）
单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）
单选题以下现场培训的对象不包括（ ）
单选题有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括（ ）
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
单选题2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金
单选题下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（ ）
单选题招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的
单选题劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
单选题（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度
单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能
单选题下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）
单选题在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定
单选题劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（ ）
单选题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发