单选题我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
单选题采用（ ），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生
单选题进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
单选题工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）
单选题（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环
单选题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
单选题（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
单选题（ ）被称为军队式的组织结构形式
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答多长时间考评一次的问题
单选题（ ）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业
单选题售前服务的内容不包括（ ）
单选题（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本
单选题关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）
单选题人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）
单选题企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）
单选题（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）