单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
单选题从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法
单选题（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性
单选题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
单选题绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准，这体现了绩效管理的（ ）
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）
单选题（ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础
单选题在绩效管理系统设计的过程中，（ ）为定义绩效提供了内容上的技术支持
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
单选题企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
单选题同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）
单选题一般来说，招聘体检应（ ）进行
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）
单选题全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能
单选题劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）
单选题在数量上，总供给等于（ ）之和
单选题在亨利明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）
单选题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（ ）