单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感
单选题企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
单选题在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息
单选题（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定
单选题（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
单选题一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
单选题关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
单选题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）
单选题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
单选题售前服务的内容不包括（ ）
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源
单选题在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题下列不属于转岗培训方式的是（ ）
单选题通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理