单选题岗位写实的原则不包括（ ）
单选题劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
单选题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）
单选题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
单选题对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款
单选题在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
单选题（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中人的需要不包括（ ）
单选题（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
单选题（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂
单选题某项测量的（ ）又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度
单选题若将工作热情高这一绩效考评指标转化为能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬，就满足了（ ）的要求
单选题消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场
单选题（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出
单选题培训开发对员工的重要性，不包括（ ）