单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
单选题2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金
单选题劳动监督检查时，（ ）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动 场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料
单选题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）
单选题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
单选题20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型
单选题下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束
单选题管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）
单选题管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行
单选题下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
单选题最适用于销售人员的工资制度是（ ）
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标
单选题战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（ ）
单选题下列不属于法人机关的是（ ）
单选题不属于女职工劳动保护制度的是（ ）
单选题培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的工作计划来考虑
单选题工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定