单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具
单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位
单选题人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
单选题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）以上备查
单选题（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值
单选题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的
单选题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）
单选题下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
单选题（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强
单选题关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）
单选题利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）
单选题（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬
单选题以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）
单选题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）
单选题（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用
单选题我国集体合同体制是以（ ）为主导体制
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）