多选题企业组织信息采集的主要来源有（ ）
多选题劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）
多选题人格测验主要测量（ ）等个性心理特征
多选题人本管理原则包括（ ）
多选题绩效考评步骤包括（ ）
多选题根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
多选题在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）
多选题劳动法律渊源包括（ ）
多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）
多选题常用的反映失业程度的指标有（ ）
多选题创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，包括（ ）
多选题人性的特征包含有（ ）
多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）
多选题工作岗位调查的目的是（ ）
多选题下列做法中，属于不诚实劳动的是（ ）
多选题属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）
多选题绩效考评的作用包括（ ）
多选题从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）
多选题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出 明确规定