多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）
多选题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失
多选题人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
多选题脱产培训主要培训（ ）
多选题战略控制的方法包括（ ）
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）
多选题劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇
多选题现场培训的具体形式有（ ）
多选题工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）
多选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）
多选题（ ）合同属于无效合同
多选题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）
多选题（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况
多选题会议调查法的缺点包括（ ）
多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）
多选题在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（ ）
多选题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（ ）等方式的考评
多选题人本管理机制具体包括（ ）
多选题人力资源规划的内容包括（ ）
多选题绩效管理作为完整的系统