多选题企业人力资源管理的职能包括（ ）
多选题在投入期可以采取的营销策略有（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题分专业脱产培训的特点包括（ ）
多选题在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（ ）
多选题劳动定额的基本表现形式有（ ）
多选题员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况
多选题下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）
多选题政府支出包括（ ）
多选题确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）
多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的
多选题心理测验的技术标准包括（ ）
多选题经济性裁员的条件主要有（ ）
多选题在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生
多选题企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）