单选题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
单选题人力资源管理开发的手段不包括（）。
单选题是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
单选题最适用于销售人员的工资制度是（）。
单选题混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）
单选题教室布置的具体方式不包括（ ）。
单选题考量员工个人特质的效标属于。
单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是。
单选题小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（ ）元。
单选题按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。
单选题（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。
单选题尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员，这种选拔策略叫()。
单选题下列选项中，不属于定性评估法的是
单选题关于职业，正确的说法是（）。
单选题 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是
单选题劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
单选题马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型。
单选题在职业技能体系中，（）是保证。