单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。
单选题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的 进行考评。
单选题以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在应该采取相应的措施。
单选题下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是。
单选题关于养老保险的说法不正确的是（）。
单选题人才交流中心的特点不包括
单选题通过工作规范可以明确资历；工作经验；身体条件；心理品质和能力要求；所需知识和技能；必须接受过的培训等属于人员招聘信息的（ ）。
单选题以下属于员工测评标准体系结构性要素的是。
单选题以下不属于生产岗位操作规范内容的是
单选题（）是一种最高层次的职业道德。
单选题薪酬管理最基础的工作是（ ）
单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）。
单选题（ ）属于竞聘上岗的理论基础。
单选题（ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是
单选题早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是
单选题采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。