单选题记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。
单选题效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设
单选题 是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
单选题是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
单选题绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
单选题（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是。
单选题 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的
单选题让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
单选题（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
单选题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。
单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于 的管理。
单选题在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是。