单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
单选题在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
单选题从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
单选题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
单选题 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题培训的五大类成果中，的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
单选题 是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。
单选题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因引起的。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类， 即基本活动和（ ）。
单选题以下关于人工成本的说法错误的是
单选题人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
单选题 是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时， 该岗位小时产量定额为3个／小时， 那么， 其产品的计件单价为（ ） 元。
单选题下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境
单选题在技术等级工资制中， （）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
单选题劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()。
单选题除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。