单选题以下不属于劳保用品的是()
单选题劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 的色彩。
单选题（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
单选题职工一方当事人人数为以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
单选题案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了。
单选题已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
单选题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是。
单选题（ ）产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。
单选题编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。
单选题()是从应聘者中选出企业所需要的人员。
单选题人员配置应遵循的原则不包括()。
单选题 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括
单选题在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
单选题对培训效果进行行为评估，评估者应为。
单选题岗位写实是按照时间消耗的顺序，对某一岗位员工在整个工作日内的()情况进行观察记录和分析的一种方法。
单选题工资统计指标中， 除工资总额外的另一项指标是（ ） 。
单选题李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
单选题企业人力资源管理制度体系可以从人手，进行规划设计。