单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题()是培训需求信息的采集方法。
单选题我国现行的社会保障体系不包括（）。
单选题（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题 通过 发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
单选题以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
单选题提出自我效能的是
单选题 不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
单选题在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
单选题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的
单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是。
单选题为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
单选题经理的角色不包括()。
单选题分析劳动力需求的重要前提是：工资率提高，劳动力需求()。
单选题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
单选题（ ）是薪酬制度中最基本的制度。
单选题外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是。