单选题下列不是劳动资源稀缺性属性的是()。
单选题 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是。
单选题工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持 原则。
单选题是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
单选题 岗前培训的优点不包括
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
单选题员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
单选题广义的人力资源规划不包括。
单选题在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是 。
单选题劳动关系以（ ）分离为核心。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。
单选题是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
单选题按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为。
单选题关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是
单选题中国留德学生王某才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有一次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()
单选题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
单选题进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和()
单选题你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。