单选题（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法
单选题（ ）的优点是能够直接获得第一手资料。
单选题关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在。
单选题造成绩效信息失真的原因不包括（）。
单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题早期的股权激励对象主要是（ ）。
单选题 招聘申请表的设计主要是根据 来确定。
单选题考评者是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
单选题 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是。
单选题人际关系发展的第一阶段是
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
单选题影响群体决策的群体因素不包括（）
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在。
单选题以下说法错误的是()。
单选题（ ）是工资的统计明细。
单选题（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题 下列对绩效考评的认识正确的是