单选题以下不属于薪酬战略的特征的是。
单选题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题 劳动法律关系的主要形态是
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
单选题（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
单选题假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
单选题不是劳动争议处理制度的内容。
单选题校园招聘是学校与企业的()。
单选题劳动法律关系的主体是指。
单选题（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
单选题工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。
单选题工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）