单选题是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是()。
单选题从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题上下级之间的关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是（ ）。
单选题总供给等于（）之和。
单选题绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。
单选题某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小王今天共售出产品 320 份。则他的日工资为（）。
单选题 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和
单选题津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
单选题一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
单选题（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
单选题关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
单选题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
单选题容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。