判断题薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。
判断题绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。
判断题人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。
多选题采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。
多选题劳动法基本原则的作用是（）。
多选题当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。
多选题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（ ）。
多选题一般来说，可将团队划分为等不同的类型。
多选题劳动争议仲裁的基本制度包括。
多选题 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括
多选题劳动法的基本原则有
多选题人力资本投资的特性有。
多选题工作时间利用程度的基本分析包括（）。
多选题外部薪酬信息采集的方法有（ ）。
多选题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是。
多选题对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。
多选题无领导小组讨论的题目设计的原则包括
多选题人力资源需求预测的定性方法包括。
多选题民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要 。