单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
单选题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）
单选题（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法
单选题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）
单选题从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
单选题人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本
单选题绩效的特点不包括（ ）
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
单选题（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）
单选题外国人在中国就业的管理适用于（ ）
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
单选题检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）
单选题（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
单选题（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则
单选题关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）