单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）
单选题岗位写实的原则不包括（ ）
单选题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
单选题绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（ ）
单选题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ）
单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
单选题劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）
单选题职业道德是从业人员在职业活动中（ ）
单选题在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
单选题在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订
单选题企业组织信息的应用不包括（ ）
单选题下列关于劳动力的说法不正确的是（ ）
单选题下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
单选题人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
单选题（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束