单选题以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）
单选题（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面
单选题企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求
单选题（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
单选题劳动合同内容中劳动保护和劳动条件一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件
单选题绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究
单选题（ ）适用于初步筛选应聘者
单选题管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行
单选题以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
单选题关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
单选题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）
单选题小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）
单选题以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
单选题下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
单选题人力资源的一般特点不包括（ ）
单选题（ ）实际上是计时工资的一种转化形式
单选题以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
单选题在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法